時間：2026-10-10 10:21:46 瀏覽量：2
功以才成，業由才廣。人才是企業創新發展的核心驅動力。為進一步激活內部人才活力，打通技能骨干、技術人才成長通道，充分挖掘企業內部實干型人才價值，營造重實干、重實績的人才發展氛圍，依托《寧波市人才授權自主認定實施規則》相關政府政策支持，在公司張總、黃總的高度重視與大力推進下，人力資源部牽頭統籌落實各項具體工作，經過數個月的資料籌備梳理、組織申報，嚴格落實個人報名、資格審查、專家打分評審、申報審核、結果公示等全流程工作，我司人才分類授權自主認定工作圓滿收官。
永佳電子作為國家級專精特新“小巨人”企業；授權認定的企業名額總共 14 個，其中 D 類 1 個，E 類 3 個，F 類 10 個；繼第一批次人才認定黃小平獲評 D 類人才；江波、馮文均獲評 E 類人才；劉建平、李濤清、母朝文、彭必勝、楊斌獲 F 類人才后；本次共有劉偉明獲評 E 類人才；廖金華、唐作劍、李賀龍、彭雷、吳光欽獲評 F 類人才。本次開展人才自主認定，旨在把評價人才的主動權掌握在企業手中，打破唯學歷、唯資歷的評價局限，真正把扎根崗位、實績突出的骨干識別出來、激勵起來。為進一步凝聚人才力量，傾聽骨干心聲，落實人才培養激勵的工作目標，公司組織召開人才專題座談會，召集本次通過認定的各位人才齊聚一堂，共話成長、共謀發展。
座談會上，公司對成功通過自主認定的各位同事表示熱烈祝賀，充分肯定大家在技術攻堅、業務突破、崗位實干當中的突出貢獻。本次企業自主認定，是政府賦予企業的人才評價權限，也是公司對內部優秀骨干能力與實績的認可，堅持以實績論人才，讓扎根崗位、實干創新的員工獲得身份認定與發展機遇。
參會人才代表依次交流發言，結合自身崗位，分享工作心得、技術攻關經歷，圍繞業務創新、技術迭代、團隊建設、個人成長等方面暢談想法，也對公司人才培養、研發創新等工作提出寶貴建議。大家紛紛表示，此次人才認定既是一份榮譽，更是一份責任，后續將立足本職崗位，發揮骨干帶頭作用，持續攻堅克難，為企業發展貢獻更大力量。
人才興則企業興。一直以來，在公司管理層的引領下，公司堅持 “以人才為核心” 的發展理念，人力資源部持續落地推進人才選拔、培養、激勵與發展全鏈條體系建設，搭建干事創業的廣闊平臺，讓各類人才引得進、留得住、發展好。
此次人才自主認定不是終點，而是新的起點。開展人才自主認定，根本目的在于以認定促培養、以榮譽促擔當，希望獲評的人才充分發揮榜樣示范力量，以創新驅動突破，以實干擔當使命；也期待全體員工以優秀同事為標桿，銳意進取、勤學實干。未來公司將持續用好人才政策紅利，做好人才服務保障，厚植人才沃土，持續完善人才識別、激勵、成長機制，與全體永佳人攜手并肩，聚力企業高質量發展新征程！
編輯：彭飛飛 一審：顧曉文 二審：何水龍
